Abstract:
Pemecatan konstruktif di Malaysia berlaku apabila pekerja meletak jawatan kerana pelanggaran kontrak pekerjaan mereka yang ketara oleh majikan, dengan berkesan menganggap peletakan jawatan itu sebagai penamatan. Asas undang-undang untuk konsep ini telah diwujudkan dalam kes penting Wong Chee Hong lwn. Cathay Organization (M) Sdn Bhd, di mana Mahkamah Agung mentakrifkan pemecatan konstruktif sebagai situasi di mana kelakuan majikan menjejaskan syarat-syarat penting kontrak. Contoh biasa termasuk pengurangan gaji sewenang-wenangnya, penarikan balik faedah, penurunan pangkat atau keadaan kerja yang tidak boleh diterima. Pekerja yang menuntut pemecatan yang membina mesti menunjukkan bahawa tindakan majikan adalah cukup teruk untuk mewajarkan peletakan jawatan mereka tanpa notis.
