Abstract:
Pemecatan konstruktif di Malaysia timbul apabila pekerja meletak jawatan kerana pelanggaran kontrak pekerjaan mereka yang ketara oleh majikan. Konsep undang-undang ini, yang diiktiraf di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, memerlukan pekerja untuk menunjukkan bahawa tindakan majikan secara asasnya menjejaskan syarat kontrak. Duluan kehakiman terkini,Tan Lay Peng lwn RHB Bank Berhad & Anor [2024] MLJU 840, menggariskan kriteria penting untuk mewujudkan pemecatan yang membina, termasuk keperluan pelanggaran serius dan peletakan jawatan yang tepat pada masanya berikutan pelanggaran itu. Undang-undang kes yang berkembang mencerminkan keseimbangan antara melindungi hak pekerja dan membenarkan majikan fleksibiliti dalam menguruskan perubahan tempat kerja.
