Faktor Dalaman Organisasi Dalam Perancangan Tenaga Manusia

dc.contributor.author	Mahmud, Roslinah
dc.contributor.author	Fabeil, Noor Fzlinda
dc.contributor.author	Geetha, Caroline
dc.contributor.author	Hong Loong, Ang
dc.date.accessioned	2023-12-31T11:34:59Z
dc.date.available	2023-12-31T11:34:59Z
dc.date.issued	2023-12-15
dc.identifier.uri	http://oer.ums.edu.my/handle/oer_source_files/2727
dc.description.abstract	Perancangan tenaga manusia yang baik mempunyai potensi untuk membantu organsasi membangun, berkembang, menjadi lebih inovatif serta lebih menguntungkan. Perancangan sumber manusia juga adalah mekanisma untuk membina keupayaan jangka panjang bagi menangani isu-isu dalam pekerjaan di sesebuah oragnisasi.Elemen faktor dalaman bagi perancangan tenaga manusia adalah termasuk perkara seperti bilangan kakitangan, jenis kemahiran yang berbeza, tempoh masa, trend permintaan, produktiviti dan bekalan, strategi organisasi dan sebagainya.	en_US
dc.publisher	OER UMS	en_US
dc.subject	Perancangan Tenaga Manusia, Faktor Dalaman	en_US
dc.title	Faktor Dalaman Organisasi Dalam Perancangan Tenaga Manusia	en_US
dc.type	Article	en_US