Gunatenaga dan Perancangan Tenaga Manusia

dc.contributor.author	Mahmud, Roslinah
dc.contributor.author	Pazim@Fadzim, Khairul Hanim
dc.contributor.author	Fabeil, Noor Fzlinda
dc.contributor.author	Geetha, Caroline
dc.contributor.author	Datu Eranza, Datu Razali
dc.date.accessioned	2023-12-31T16:03:34Z
dc.date.available	2023-12-31T16:03:34Z
dc.date.issued	2023-12-15
dc.identifier.uri	http://oer.ums.edu.my/handle/oer_source_files/2733
dc.description.abstract	Kane dan Palmer (1995) menyatakan bahawa faktor luaran organisasi yang mempengaruhi amalan pengurusan tenaga manusia adalah merupakan tekanan terhadap organisasi yang tidak mampu dikawal dan diubah mengikut keperluan organisasi itu sendiri. Oleh yang demikian, pihak yang bertanggungjawab dalam menguruskan tenaga manusia dalam sesebuah organisasi perlu menganalisis faktor-faktor luaran ini dengan lebih dalam. Seterusnya cara ini akan membantu memberi laluan kepada perancangan tenaga manusia untuk melaksanakan strategi yang mungkin membantu menyelesaikan masalah ini secara sistematik dalam sesebuah organisasi.	en_US
dc.publisher	OER UMS	en_US
dc.subject	Tenaga manusia	en_US
dc.title	Gunatenaga dan Perancangan Tenaga Manusia	en_US
dc.type	Article	en_US