Abstract:
Status undang-undang percubaan di Malaysia dicirikan oleh gabungan hak dan batasan yang unik. Walaupun tempoh percubaan tidak dimandatkan oleh undang-undang, ia biasanya diamalkan untuk menilai kesesuaian pekerja untuk pekerjaan tetap. Pekerja dalam percubaan menikmati hak berkanun yang setara dengan pekerja yang disahkan, termasuk perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Majikan tidak boleh menamatkan tempoh percubaan tanpa sebab atau tanpa alasan yang adil, dan sebarang pemecatan boleh membawa kepada tuntutan pampasan. Walau bagaimanapun, percubaan tidak mendapat status yang disahkan secara automatik selepas tempoh percubaan; pengesahan memerlukan tindakan atau pengakuan majikan yang jelas melalui perlakuan
