Abstract:
Di Malaysia, pihak yang menuntut yang meneruskan pemecatan konstruktif mesti menyatakan sebab-sebab peletakan jawatan mereka, kerana ini adalah penting untuk membuktikan kes mereka. Rangka kerja undang-undang, khususnya di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, memerlukan pekerja untuk menunjukkan bahawa kelakuan majikan merupakan pelanggaran asas kontrak. Pelanggaran ini mestilah cukup serius untuk mewajarkan peletakan jawatan. Preseden kehakiman menekankan bahawa pemergian pihak yang menuntut harus menjadi tindak balas langsung kepada tindakan majikan, bukannya sebab yang tidak berkaitan. Kegagalan untuk menyatakan alasan dengan jelas boleh menjejaskan kesahihan tuntutan pemecatan yang membina di mahkamah.
