Keadaan di mana pertukaran mewujudkan pemecatan konstruktif

Che Shaari, Sharija; Che Shaari, Sharija

OER@UMS Home
→
Faculty of Business, Economics, and Accountancy
→
E-Articles
→
View Item

dc.contributor.author	Che Shaari, Sharija
dc.contributor.author	Che Shaari, Sharija
dc.date.accessioned	2024-12-20T04:23:32Z
dc.date.available	2024-12-20T04:23:32Z
dc.date.issued	2024-12-20
dc.identifier.citation	Shaari, S. C. (2024) Keadaan di mana pertukaran mewujudkan pemecatan konstruktif, SLPP SCS Bil 10,OER UMS	en_US
dc.identifier.uri	http://oer.ums.edu.my/handle/oer_source_files/2979
dc.description.abstract	Di Malaysia, pihak yang menuntut yang meneruskan pemecatan konstruktif mesti menyatakan sebab-sebab peletakan jawatan mereka, kerana ini adalah penting untuk membuktikan kes mereka. Rangka kerja undang-undang, khususnya di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, memerlukan pekerja untuk menunjukkan bahawa kelakuan majikan merupakan pelanggaran asas kontrak. Pelanggaran ini mestilah cukup serius untuk mewajarkan peletakan jawatan. Preseden kehakiman menekankan bahawa pemergian pihak yang menuntut harus menjadi tindak balas langsung kepada tindakan majikan, bukannya sebab yang tidak berkaitan. Kegagalan untuk menyatakan alasan dengan jelas boleh menjejaskan kesahihan tuntutan pemecatan yang membina di mahkamah.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	OER UMS	en_US
dc.subject	alasan pemecatan konstruktif, duluan mengikat, pemulihan jawatan, Akta Perhubungan Perusahaan 1967	en_US
dc.subject	alasan pemecatan konstruktif, duluan mengikat, pemulihan jawatan, Akta Perhubungan Perusahaan 1967	en_US
dc.title	Keadaan di mana pertukaran mewujudkan pemecatan konstruktif	en_US
dc.type	Article	en_US