Abstract:
Dalam konteks pemecatan konstruktif di Malaysia, adalah penting bagi pekerja untuk menyatakan alasan pemecatan dalam surat peletakan jawatan mereka. Ini kerana, untuk mengesahkan tuntutan pemecatan konstruktif, pekerja perlu menunjukkan bahawa tindakan majikan telah melanggar terma asas perjanjian pekerjaan, menyebabkan mereka terpaksa meletakkan jawatan. Mahkamah akan mempertimbangkan sama ada alasan yang dinyatakan berkaitan langsung dengan pelanggaran kontrak oleh majikan. Sekiranya pekerja gagal menyatakan alasan yang jelas, ia mungkin menjejaskan kes mereka di mahkamah, kerana mahkamah memerlukan bukti yang kukuh tentang hubungan antara tindakan majikan dan keputusan untuk meletakkan jawatan
