SLPP SCS  Bil 11(2024)-Apakah pemecatan konstruktif perlu diucapkan dalam notis peletakan jawatan?

dc.contributor.author	Che Shaari, Sharija
dc.date.accessioned	2024-12-20T04:28:59Z
dc.date.available	2024-12-20T04:28:59Z
dc.date.issued	2024-12-20
dc.identifier.citation	Shaari, S. C. (2024) SLPP SCS Bil 11: Apakah pemecatan konstruktif perlu diucapkan dalam notis peletakan jawatan?, OER UMS	en_US
dc.identifier.uri	http://oer.ums.edu.my/handle/oer_source_files/2980
dc.description.abstract	Dalam konteks pemecatan konstruktif di Malaysia, adalah penting bagi pekerja untuk menyatakan alasan pemecatan dalam surat peletakan jawatan mereka. Ini kerana, untuk mengesahkan tuntutan pemecatan konstruktif, pekerja perlu menunjukkan bahawa tindakan majikan telah melanggar terma asas perjanjian pekerjaan, menyebabkan mereka terpaksa meletakkan jawatan. Mahkamah akan mempertimbangkan sama ada alasan yang dinyatakan berkaitan langsung dengan pelanggaran kontrak oleh majikan. Sekiranya pekerja gagal menyatakan alasan yang jelas, ia mungkin menjejaskan kes mereka di mahkamah, kerana mahkamah memerlukan bukti yang kukuh tentang hubungan antara tindakan majikan dan keputusan untuk meletakkan jawatan	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	OER UMS	en_US
dc.subject	pemecatan konstruktif, alasan, prerogatif pengurusan,pelanggaran kontrak	en_US
dc.title	SLPP SCS Bil 11(2024)-Apakah pemecatan konstruktif perlu diucapkan dalam notis peletakan jawatan?	en_US
dc.type	Article	en_US